近來醫謢人員被壓榨過勞新聞屢上版面，其中包含開刀房住院醫師每天工作１０餘小時而心臟病發昏倒、４１歲年輕主治醫師過勞猝死、急重症醫護人員忙碌累成病號而紛紛離職。勞委會亦公佈醫療業是高壓疲勞名列前茅的產業、高達 32% 醫院勞動檢查不及格，超時工作違規率由９９年 5.6% 升至１００年的 8%，讓救人的熱血醫院淪為血汗工廠。醫改會特召開「血汗醫院」記者會，提醒各界「白袍勞工」被壓榨過勞的問題，絕不輸給藍領或高科技業，嚴重威脅醫療品質與病人安全。醫改會攤開醫院評鑑資料，直接點名分居公立與民間醫院龍頭的台北榮總、林口長庚，沒有聘任合格數量的人力，迫使藥師與護士爆量工作而過勞或出錯。 依據健保局網站公佈的資料，林口長庚、台北榮總是全國門診及住院醫療業務量最大的兩家醫院，但同時也是台灣最大的兩家血汗醫學中心。 以９７、９８兩年來看，長庚醫院的醫務獲利率達 9.4% 與 7.2%，稅後純益率更高達 44.9% 與 12.1%，林口分院每月湧入２０多萬看門診、上萬人次住院，領到的健保給付就佔了醫院總額大餅的近 5%。然而亮眼財報與高醫療業績後，卻是壓榨無數護理人員血汗健康所換來的結果。
「戰鬥陀螺獎」：林口長庚護士最辛酸 照護手腳得比別人快 才能完成應有工作
林口長庚在醫院評鑑護理人力的三個項目中，就高達兩項成績不及格，一般病房、加護病房因人力不足，護士需要壓縮時間、加快工作速度才可能照顧完病人的苦處，血汗指數高居全國醫學中心首位。 政大勞工所教授、醫改會副董劉梅君也提醒，多家醫學中心的護理評鑑項目成績都不理想，高達１１家的加護病房只拿到Ｃ或不及格，問題十分嚴重。特別是國外研究顯示，每位護士多增加照護一床病人，病人３０天內的死亡風險就可能增加 7%[3]。台灣護士負荷過重，同時間內得疲於奔命照顧過多病患，恐犧牲醫療質。(轉載自醫改會新聞) http://www.thrf.org.tw/Page_Show.asp?Page_ID=1375
衛生署新修訂醫療機構設置標準，將醫院護理人力與病床配置從四床配置一名，提升為三床配置一名，乍看之下好像護理界得到了甜頭，但是現行的醫院評鑑早就規定醫學中心必須符合二床配置一名護理人員的比例，區域醫院為二．五床，今日的修訂，只是形式上的安撫眾怒，這樣的低標並沒有任何實質的意義。
每年護理科系畢業生高達一萬三千多人，但是就業率不到四成，全國護理人員一年的離職率高達近三成，造就台灣護理人員的平均職業壽命只有七年。是什麼原因導致護理人員折損率如此之高？除了高達一比三十的護病配置造成工作負荷過重、須輪值夜班、請假困難之外，還要處理許多不屬於護理專業的文書行政工作，應付各種醫院評鑑、整潔比賽、品管競賽等，根本沒有空閒時間好好照顧病人，嚴重犧牲了病人安全與照顧品質。請支持台灣護理人員權益促進會五一勞動節的遊行活動，號召護理夥伴們挺身而出，捍衛權益與尊嚴。白衣天使不想變成折翼天使，我們要做的是病患永遠的守護天使！(轉載自台灣護理人員權益促進會)
或許護理人員是沉默的一群，但並不表示護理人員不會去爭取自己應有的權益，今年5月1日由台灣護理人員權益促進會舉辦的活動~~5/1勞動節遊行-護理人員站出來!!~~~希望大家能共同來響應這個活動，因為今年不做以後就會後悔。
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