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不管在哪一個單位的護理人員,每天準時上班刷卡,可是到了下班時間就變成了責任制,事情做完才能走,深怕將事情留給下一班,可是護理人員輪三班的目的不就是為了使病患照顧得以延續下去,到底要做到甚麼情況才能準時下班,我想每個醫院每個單位都有不同的標準,所以護理人員是不太可能準時下班,上班要提早來因為要點班,要提早交班,吃飯不見得吃的到,每天對不完的醫囑治療,測不完的vital signs,量不完ㄉ血糖,辦不完ㄉ出院病人,接不完的新進病人,好不容易交完班要下班,又要趕記錄忙批價..........., 護理病人的時間真正能有多少,護理什麼時後便成文書工作的庶務組及工務組,一會要借醫材/衛材,pump,........一會要5S,還有永遠也填不完的護理評估單(跌倒評估,壓瘡評估,數以百種的評估),應接不暇地評鑑,所謂預防勝於治療,護理人員真的有多餘的時間花在衛教上面嗎??? 衛生署,不管哪個政府執政都一樣,真ㄉ有替護理人員爭取應有ㄉ權益嗎?? 一個護理人員要照顧這麼多位病人,品質到底在哪?? 說來說去不就是怕醫院FIGHTING,因為如果護理人員照顧病人數減少,將會增加醫院人事成本,可是誰又想過台灣民眾的住醫品質呢?? 護理人員的薪水雖然稍微好一點,可是這也是勞心勞力ㄉ副出所獲得的結果,病假不敢請,颱風天一樣要來,手機也不能關機。台灣的護士真的得到應該有的對待嗎?? 想起數年前在網路上看到的這段影片,讓我由衷地感動到呢!!就知道護理人員不論在哪都是非常辛苦地ㄉ,大家加油囉!!!

 

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話說住在加護病房插管的病患,住了一段時間之後,等到病情穩定之後,就要開始戒除呼吸器,如何成功的脫離呼吸器,就必須考慮到多方面的因素(除了心臟及呼吸系統外),幸好已經有書本告訴我們一些方式來評估: WEANS NOW 這八字箴言

Weaning parameters(戒除呼吸器參數):(可預測脫離呼吸器成功的參數)

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